Riferimenti normativi

Art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 e punto 9 dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 repertorio atti n. 221/CSR.

Come indicato nei riferimenti normativi sopra citati, i dirigenti devono ricevere un’adeguata e specifica formazione in relazione ai compiti da loro esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Obiettivi del corso

L’obiettivo del corso è quello di fornire una specifica formazione al personale che ricopre il ruolo di dirigente.

Destinatari

Il corso è rivolto ai Dirigenti.

Durata del corso

Il corso ha una durata di 16 ore.

Programma

MODULO 1. Giuridico – Normativo

• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• delega di funzioni;
• la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
• i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza

• modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
• gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. Individuazione e valutazione dei rischi

• criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi (DVR);
• il rischio da stress lavoro-correlato;
• il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
• le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• i dispositivi di protezione individuale;
• la sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• tecniche di comunicazione;
• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Docenti

Tutti i nostri docenti sono esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro con pluriennale esperienza, in possesso delle qualifiche previste dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, rep. atti n. 221/CSR e dei criteri previsti dal Decreto Interministeriale 6 marzo 2013.

Materiale didattico

Ad ogni partecipante verrà consegnato dispensa in formato digitale, contenente documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita.

Valutazione finale e attestazioni

A seguito dell’esito positivo della verifica finale, per ogni partecipante verrà rilasciato l’attestato di frequenza.